求職要考量的三個點以及主動尋求幫忙

找工作跟投資是一回事

投資就是今天投入的錢，未來能收回更多

每天工作的時數，就是投入的錢 ; 收回多少，就是薪資

要考量的點

1.價值

你創造的價值，以及這份工作帶給你的價值。求職者評估自己值 5 萬，如果工作的薪水 3 萬，其他額外條件（例如是你很喜歡的工作、很喜歡的團隊、很彈性的工作時間）也值 3 萬，那是一份可以考慮的工作

價值也可能源自成長。這份工作可以 scale、公司正在成長、職位潛在可以發展的業務選項很多，都可能是未來價值的來源

2.下檔風險

如果進公司後發現這跟你想像的不一樣，是否有立即可行的退出方案？退出有幾個考量

• 當初有綁年限嗎？
• 當初是透過某個好朋友介紹進來，這個好朋友跟你老闆很麻吉嗎？
• 這是全職工作嗎？短期內可以馬上找到替代選項嗎？
• 這份工作的薪資是否很優渥，導致機會成本太高

3.非常集中

人一天就 24 小時，所以就算有兼職工作，頂多同時有 2-3 份全心投入的職業。不像投資可以分散，工作是很集中的投資。所以挑工作要更加的質化

現在非常認真研究一家公司，都要幾十個小時。挑工作一定要花更多時間才合理。既然集中是必須的，那一定要確保自己挑到好的工作。要挑到好的一定要大量去比較，同時有好幾種可能攤在你面前，列一張表格記錄每個工作的優缺點，一一給它們評分

這些可能從哪裡來？

大多數人都是爬求職網站，算是被動接受職缺的出現。但也可以主動一點

主動尋求幫忙，幫助會從各方面來臨

最近我不斷 “刻意” 釋出正在找工作，意外的受到很多幫助

• 感謝煜森搓合一件可能的合作案
• 感謝 Thomas 幫我轉頭 KPMG
• 感謝朝棟幫我丟南山
• 感謝威宇跟我一起想可能的出路

煜森這件合作案和威宇提的所有方案，有個共通點就是自己要的工作自己去創造，而不是被動等一個喜歡的職缺出現。這其實是我的一項優勢，在昨天前我並沒有意識到自己有這個優勢。過去五年認識了不少自己有公司的前輩，相對於同齡層，我更有機會主動去創造可能的工作機會。接下來要開始把心力轉到這一塊上面